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terça-feira, 25 de maio de 2010

Palestra sobre perfil profissional reúne alunos da turma técnica

 

O mercado de trabalho procura hoje, em termos comportamentais, é gente que tem atitude, gente que tem vontade de conhecer coisas novas, gente que tem vontade de fazer diferente, porque igual, um monte de gente já faz”, disse o palestrante Júlio, para as turmas integradas da Escola Adalgisa de Barros (Mato Grosso): 2º II, 2° JI e 1°KI.
O palestrante discutiu a teoria de Peter Drucker sobre conhecimento e informação, informática na educação escolar e finalizou com questões voltadas ao mercado de trabalho.

Conhecimento e Informação
Já dizia Peter Drucker que o conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país e os portadores desses recursos são as pessoas. Com o passar dos anos, aprendemos que precisamos saber cada vez mais e que necessitamos mesmo de competência.
A informação nos leva ao conhecimento. E quem quer informação, tem que ir atrás dela, tem que saber filtrar, tem que saber transformar informação em conhecimento. Na verdade, informação pode ser definida como uma abstração informal, ou seja, representada para nós por meio de textos, imagens ou sons.
Conhecimento: Ato ou efeito de perceber um fato? É a capacidade de saber e poder se posicionar e agir adequadamente no mundo. Logo, uma pessoa que detém o conhecimento é uma pessoa com mais chances de exercer a cidadania.
No fim da palestra, eu havia feito uma pergunta em relação à teoria de Peter Drucker: O que devemos exercer no mercado de trabalho: a informação ou o conhecimento? A resposta foi: “O conhecimento. A informação é uma união de informações, e o conhecimento vai para o lado de raciocínio lógico. É melhor raciocinar do que ficar dependente das informações.”


Informática na educação escolar
A Informática vem adquirindo cada vez mais relevância no cenário educacional. Sua utilização como instrumento de aprendizagem e sua ação no meio social vem aumentando de forma rápida entre nós. Nesse sentido, a educação vem passando por mudanças estruturais e funcionais frente a essa nova tecnologia. 
Houve época em que era necessário justificar a introdução da Informática na escola. Hoje já existe consenso quanto à sua importância. Entretanto o que vem sendo questionado é da forma com que essa introdução vem ocorrendo.
O uso da Internet nas escolas está delimitado, em sua maioria na pesquisa de informação. As pessoas esquecem que o grande potencial da Internet é a comunicação. Entretanto, dentro de nossa visão de processo, isso é admissível. Em um primeiro momento, usamos a Internet como ferramentas, e sua característica mais marcante que é o acesso à informação.
Após um processo de maturação, percebemos que a Internet é mais que isso: passamos a usá-la como uma rede comunicação. Passamos a participar de projetos e eventos colaborativos mundiais, a participar de Listas de Discussão no qual debatemos e trocamos experiências e a usa-la com ferramenta de expressão política e social.

Mercado de trabalho
Os computadores e o seu uso em sistemas de informação geraram oportunidades de carreiras interessantes, otimamente remuneradas e desafiadoras para milhões de homens e mulheres. As oportunidades de emprego no campo da Tecnologia da Informação são excelentes, à medida que as organizações continuam a expandir esse recurso.
O uso da TI nos negócios possui impactos importantes sobre a sociedade e, com isso, levanta sérias considerações éticas em áreas como privacidade, condições de trabalho, emprego, oportunidade de trabalho e busca de soluções sociais por meio da TI.
Informatizar um processo de produção, por exemplo, pode produzir o efeito adverso de eliminar empregos e o efeito benéfico de melhorar as condições de trabalho e satisfação no cargo para os funcionários que ficam gerando ao mesmo tempo produtos de maior qualidade a um custo menor.
O impacto da Tecnologia da Informação sobre o emprego é uma preocupação ética importante e está diretamente relacionada ao uso dos computadores para alcançar a automação. Não resta dúvida de que o uso da Tecnologia da Informação criou novos empregos e aumentou a produtividade, porém ocasionou uma redução significativa em certas áreas.
No final da palestra, eu havia feito duas perguntas em relação ao mercado de trabalho. A primeira: Quais são as Vantagens e desvantagens de um profissional de TI no mercado? A resposta foi: “A Vantagem é: ele irá ganhar experiência, aprenderá e desenvolverá prática e dedicação no trabalho. A Desvantagem: ele pode até perder os estudos para trabalhar.”
A segunda pergunta foi: Qual o perfil do profissional que o mercado de trabalho precisa? A resposta foi: Quatro recursos: 

Dominar a língua estrangeira (o inglês, principalmente); 
Dominar o trabalho exercido; 
Exercer liderança; 
Obter destaques nos resultados.
 
Também no final, Wemerson do 2º JI, fez uma pergunta interessante: Qual o motivo que uma universidade impede um aluno do ensino médio a reservar uma vaga, na qual ele passou? A resposta foi: “Quando alguém do ensino médio, principalmente do 1º ano, passa no ENEM, eles não podem deixar a vaga, pois, esse aluno tem apenas o ensino fundamental concluído. Se todos fizessem isso, significaria que não precisam do ensino médio. Esta é uma forma obrigatória de estudar o ensino médio primeiro.”
Contudo, além das brincadeiras do palestrante Júlio, em sala de aula, sua palestra ajudou muito a pensar no mercado de trabalho (para mim, principalmente), o perfil profissional que ela exige e os conceitos da informática relacionada à educação escolar.

quinta-feira, 20 de maio de 2010

Jovens Embaixadores - Incrições abertas

 
                        O programa oferece oportunidade de reconhecimento a alunos da rede público que impactaram a comunidade em que vivem com ações de liderança comunitária, atitude positiva, consciência cidadã e excelência acadêmica.


   O programa é uma iniciativa de responsabilidade social da Embaixada dos Estados Unidos, em parceria com as Secretarias de Estaduais de Educação. O objetivo é beneficiar jovens brasileiros que são exemplos em suas comunidades para valorizar e promover o fortalecimento da educação pública por meio desses jovens.
Podem participar alunos entre 15 e 18 anos, que possuam bom desempenho escolar e fluência na língua inglesa (oral e escrita). Os alunos selecionados recebem como prêmio uma viagem de três semanas aos Estados Unidos, em janeiro de 2011. As inscrições podem ser feitas até o dia 11 de agosto pelo site www.jovensembaixadores.org
No Tocantins dois jovens já foram selecionados em outra edições do Programa. O estudante Kaio Maciel implantou na escola onde estudava oficinas de xadrez que melhoraram o desempenho escolar dos alunos.
Outro Jovem Embaixador do Estado foi Vinicius Demarque, o aluno do Centro de Ensino Médio de Palmas conseguiu que o cursinho de inglês ministrado voluntariamente por ele se transformasse em uma oficina de línguas aprovada pela Secretaria Estadual de Educação e Cultura do Estado.

Quem apoia essa iniciativa?

O programa conta com o apoio do Conselho Nacional de Secretários de Educação – CONSED, do Ministério da Educação – MEC e da rede de centros binacionais Brasil-Estados Unidos.
Também apoiam o programa empresas do setor privado que realmente acreditam nessa iniciativa. São elas: Federal Express – FEDEX, Merck Sharp & Dohme, Dow Brasil S.A., Microsoft , Carlson Wagonlit Travel, United Airlines, Banco Bradesco e as Câmaras Americanas de Comércio de São Paulo e do Rio de Janeiro.

Qual o objetivo do programa?
Criado em 2002, o programa busca beneficiar alunos brasileiros da rede pública que são exemplos em suas comunidades – em termos de liderança comprovada, atitude positiva, consciência cidadã, excelência acadêmica e conhecimento da língua inglesa. O principal objetivo do programa é valorizar e promover o fortalecimento da educação pública por meio desses jovens, transformando-os em modelos para seus colegas e a comunidade.

O que o programa oferece?
Os vencedores desse concurso viajam em janeiro para um programa de três semanas nos Estados Unidos. Durante a primeira semana, visitam a capital do país, seus principais monumentos, participam em reuniões em organizações dos setores público e privado, visitam escolas e projetos sociais. Após essa primeira semana em Washington, os participantes são divididos em sub-grupos e cada um viaja para um estado diferente nos EUA. Lá, são hospedados por uma família americana, assistem aulas e interagem com jovens da sua idade, participam em atividades culturais, de responsabilidade social e de empreendedorismo e liderança e fazem apresentações sobre o Brasil.

A experiência de ser um Jovem Embaixador oferece a esses excelentes estudantes a oportunidade de expandirem seus horizontes ao mesmo tempo em que nos ajudam a fortalecer os laços de amizade, respeito e colaboração entre o Brasil e os Estados Unidos. 

terça-feira, 18 de maio de 2010

Sete dicas para entrar no "Mercado de Trabalho"

Por Edson Rodrigo (NDakota)


   Os diretores de recursos humanos deixam algumas dicas para os jovens diplomados que procuram emprego.
    Há vários fatores que os recém-licenciados devem ter em conta quando estão a tentar entrar no mercado de trabalho.
    Desde a sua apresentação e imagem, que deve ser cuidada, à experiência extra-curricular, os jovens devem tentar alargar cada vez mais o leque de opções num mercado de trabalho cada vez mais, global e competitivo.
   O Diário Econômico contatou alguns diretores de recursos humanos de algumas das principais empresas, a nível nacional e internacional, que deixam vários conselhos aos jovens diplomados que queiram entrar na corrida ao primeiro emprego.

1. Ser irreverente
Um candidato que seja irreverente e que faça a diferença é valorizado pelas empresas. Mais do que apresentar um currículo, os candidatos devem também fazer a diferença na apresentação do respectivo currículo e na forma como destacam as áreas de interesse.
 
2. Ter uma imagem cuidada
Os candidatos quando se apresentam numa entrevista pessoal, devem ter uma imagem cuidada. Uma imagem descuidada pode causar uma impressão negativa.

3. Refletir sobre as suas decisões
O candidato deve estar bem informado antes de apresentar a candidatura numa empresa e antes de tomar uma decisão na escolha da carreira. Para as empresas, é importante que um candidato perceba bem o que vai fazer, o papel que vai desempenhar e os passos que deve dar.

4. Apresentar candidatura a empresas que apostem na formação
Os candidatos devem procurar fazer sempre formações que lhes permita adquirir mais competências pessoais e profissionais. Estas formações permitem que os jovens ganhem maturidade e alargam o seu leque de competências.

5. Complementar o percurso acadêmico
As empresas valorizam os candidatos que apresentem experiências sociais ou profissionais que sejam realizadas à margem do percurso académico dos jovens diplomados. Os trabalhos em regime de part-time, voluntariado, experiências Erasmus ou estágios de Verão são exemplos da experiência mais valorizada. Por muito pouco que essas experiências se encontrem ligadas à formação académica, as empresas entendem que os jovens adquirem sempre competências soft skills que são importantes no seu futuro profissional.

6. Diversificar a procura de trabalho
O mercado de trabalho é cada vez mais global e os jovens devem estar atentos ao conjunto de oportunidades que surjam a nível nacional e a nível internacional.

7. Procurar empresas com que se identifiquem
As pessoas e as empresas são diferentes. Os candidatos devem procurar as empresas com que mais se identificam para aumentar a produtividade e as empresas procuram os candidatos que mais se adequam ao seu perfil e valores.
 
Fonte: Diário Econômico

Cursos de Ensino a Distância do SEBRAE

Sebrae oferece 9 cursos gratuitos pela internet pra quem deseja iniciar um negócio ou repensar seu empreendimento

Por Edson Rodrigo (NDakota)


O Sebrae oferece, atualmente, nove cursos gratuitos pela internet para quem deseja abrir uma empresa ou melhorar o seu negócio. Os cursos têm duração de, no máximo, 16 horas, com previsão de término em 30 dias. As exceções são o curso ‘Gestão de Cooperativas de Crédito’, que tem carga horária de 30 horas, com previsão para 60 dias e ‘Boas práticas nos serviços de alimentação: gestão da segurança’, com 40 horas e 60 dias. Além desses, o Empreendedor Individual dura três horas.

Para fazer os cursos é necessário acesso à internet e e-mail para a confirmação da inscrição e para receber o aviso do início do curso. No decorrer de cada curso, tutores experientes nos assuntos acompanham os alunos, tirando dúvidas e apoiando na discussão de temas referentes ao que está sendo estudado. 

Saiba mais sobre eles:

AE - Aprender a EmpreenderO curso é indicado a quem pretende iniciar seu negócio; a quem quer noções básicas de como gerir um empreendimento; a quem já tem um pequeno negócio e quer iniciar sua capacitação em empreendedorismo e também a quem precisa repensar o seu empreendimento.

IPGN – Iniciando um Pequeno Grande Negócio
Programa que orienta o empreendedor a organizar suas idéias e recursos e indica um roteiro com os principais aspectos a serem considerados no planejamento e abertura de um negócio. Como resultado, o IPGN ensina, passo-a-passo, a elaborar um plano de negócio - documento que especifica os principais fatores necessários para a criação de um negócio, seja ele pequeno ou grande.

APF – Análise e Planejamento Financeiro
O objetivo é desenvolver a competência de analisar e projetar estratégias empresariais a partir de informações financeiras. O curso é voltado para empresários de pequenos negócios que desejam projetar estratégias empresariais a partir de análise financeira do seu negócio.

CVMM – Como Vender Mais e Melhor
O curso trabalha a construção de um modelo de gestão de vendas a partir do planejamento e ação comercial da empresa. O público-alvo são empresários que desejam aumentar as vendas.

D-Olho na Qualidade: 5Ss para os pequenos negóciosSolução Educacional que busca desenvolver condições de conhecer e praticar o método D-Olho (descarte, organização, limpeza, higiene e ordem mantida) a fim de implementá-lo na empresa, trazendo novos hábitos para o desenvolvimento do trabalho diário das pessoas, melhorando o bem estar físico, mental e social de todos.

AC – Atendimento ao ClienteO objetivo do curso é criar condições necessárias para que os participantes desenvolvam competências para identificar os aspectos que contribuem para a satisfação do cliente; refletir criticamente sobre as ações e procedimentos de atendimento em sua empresa; planejar ações que garantam a satisfação dos clientes e possam gerar um impacto positivo nos resultados.

GCC – Gestão de Cooperativas de CréditoVoltado para gerentes de cooperativas de crédito, o curso tem o objetivo de dar ao participante o conhecimento e o desenvolvimento de práticas gerenciais necessárias a uma gestão efetiva e eficaz de cooperativas de crédito.

BPSA – Boas práticas nos serviços de alimentação: gestão da segurança
Destina-se a proprietários e gestores de bares e restaurantes. O curso visa capacitar na aplicação das boas práticas nos processos de manipulação e produção de alimentos seguros.

EI – Empreendedor Individual
Destinado a todos os empreendedores individuais, o curso tem como objetivo conscientizar o sobre a importância de se legalizar e os benefícios da Lei Complementar 128, de 2008.

Cursos presenciais

Os cursos Aprender a Empreender e IPGN também podem ser feitos de forma presencial (você não faz pela internet, mas nos postos de atendimento do Sebrae em todo o Brasil). Veja neste mapa o posto de atendimento mais perto de você. Estas versões não são gratuitas, mas o Sebrae subsidia parte do investimento.

Veja mais detalhes dos cursos no site de educação a distância do Sebrae.

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By North Dakota